Pınar Süt Yatırımcı İlişkileri
TÜRKÇE -
ENGLISH
Pınar Süt Hakkında
Şirkete Bakış
Tarihçe
Sektörel Bakış
Rakamlarla Pınar Süt
Ortaklık Yapısı
Yönetim Kurulu
Üst Yönetim
Ana Sözleşme
Genel Kurul
Olağanüstü Genel Kurul Gündemleri
Olağan Genel Kurul Bilgilendirme Dökümanı
Olağanüstü Genel Kurul Bilgilendirme Dokümanları
Olağan Genel Kurul Tutanakları ve Hazirun Cetvelleri
Olağan Genel Kurul Gündemleri
Olağanüstü Genel Kurul Tutanakları ve Hazirun Cetvelleri
Genel Kurullarda Sorulan Sorular
Vekaletname Formları
İştirakler
Kurumsal Yönetim
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu
Kurumsal Yönetim Derecelendirme Raporu
Sürdürülebilirlik İlkelerine Uyum Raporu
Bilgilendirme Politikası
Ücret Politikası
Kar Dağıtım Politikası
Tazminat Politikası
Bağış Politikası
Önemli Yönetim Kurulu Kararları
İş Etiği Kuralları
Yönetim Kurulu Komiteleri
Pay Verileri ve Yatırımcı Araçları
Pay Profili
Temettü Bilgileri
Yatırımcı Takvimi
Faydalı Linkler
Sıkça Sorulan Sorular
Açıklamalar ve Duyurular
Özel Durum Açıklamaları
Finansal Veriler
Finansal Tablolar
Faaliyet Raporları
Sunumlar
Webcast
İletişim
Yatırımcı İlişkileri İletişim
Geri Bildirim Formu
E-Posta Listemiz
PINAR SÜT FAALİYET RAPORU 2021-03
PINAR SÜT FİNANSAL TABLOLARI 2021-03
PINAR SÜT 2021 FİNANSAL SUNUM
Ana Sayfa
/
Kurumsal Yönetim
/
Ücret Politikası
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER İÇİN ÜCRET POLİTİKASI
Bu politika dökümanı, Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticilerimizin ücretlendirme sistem ve uygulamalarını tanımlamaktadır.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ÜCRET POLİTİKASI
Yönetim Kurulu Üyeleri için ödenecek sabit ücretler, ortaklarımızın önerisi üzerine Genel Kurul kararı alınmak suretiyle her yıl Olağan Genel Kurul toplantısında belirlenir.
Bağımsız üyelerin ücretlendirilmesinde hisse senedi opsiyonları veya şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılmaz.
Yönetim kurulu üyelerinin şirkete sağladığı katkılar dolayısıyla katlandığı giderler (ulaşım, telefon, sigorta vb. giderleri) şirket tarafından karşılanabilir.
Şirket ana sözleşmesinin 28’nci maddesine istinaden ve Genel Kurul tarafından kabul edilmesi koşulu ile, birinci temettüün ayrılmasından sonra kalan dağıtılabilir karın %5’ine kadar bir meblağ Yönetim Kurulu Üyelerine ücret ve tahsisat karşılığı olarak ayrılabilir.
ÜST YÖNETİM ÜCRET POLİTİKASI
Üst düzey yönetici ücretleri; piyasa verileri, piyasada geçerli olan ücret politikaları, şirketin büyüklüğü, uzun vadeli hedefleri ve kişilerin pozisyonları da dikkate alınarak belirlenir.
Üst Düzey Yönetici primleri ise, şirket performansıyla beraber bireysel performans dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
Kriterler ile ilgili bilgiler aşağı özetlenmiştir.
►
Şirket Performansı:
Şirket Performansı, şirkete verilen finansal ve operasyonel (Pazar payı, ihracat, verimlilik vb.) hedeflerin, dönem sonunda ölçülmesi ile elde edilmektedir. Şirket hedefleri belirlenirken, başarının sürdürülebilir olması, önceki yıllara göre iyileştirmeler içermesi önemle dikkate alınan prensiplerdir.
►
Bireysel Performans:
Bireysel Performansın belirlenmesinde, şirket hedefleri ile birlikte, çalışan, müşteri, süreç, teknoloji ve uzun vadeli strateji ile ilgili hedefler dikkate alınmaktadır. Bireysel performansın ölçülmesinde, şirket performansı ile paralel şekilde, finansal alanların dışında da uzun vadeli sürdürülebilir iyileştirme prensibi gözetilmektedir.
Yukarıdaki esaslara göre belirlenen ve yıl içinde Üst Düzey Yönetici ve Yönetim Kurulu Üyelerine ödenen toplam miktarlar, izleyen genel kurul toplantısında mevzuata uygun olarak ortakların bilgisine sunulur.